En la reunión del Foro
Económico Mundial en Lima, Perú, se llegó a la conclusión de que en
Latinoamérica hay cuatro grandes frenos para lograr la implementación de la
innovación en las empresas. ¿Cuáles son?
Se está llevando a cabo la reunión de Latinoamérica del
World Economic
Forum en la
ciudad de Lima. Se encuentran juntos
empresarios, funcionarios de los diferentes gobierno y algunos Presidentes,
entre ellos Enrique Peña Nieto en su debut ante el Foro, ya como Presidente Constitucional. El tema general de la reunión
es la búsqueda para
entender qué posición ocupa la región dentro del contexto global.
Entre los muchos temas que se están discutiendo, el de la innovación
fue motivo de una sesión en donde muchos especialistas se reunieron con
objetivos muy claros, entre ellos que la discusión se oriente a que en los
diferentes países de la región se puedan crear, primero, políticas públicas para generar rápido crecimiento y
diversificación; segundo, desarrollar talento y cultura de innovación y
emprendimiento; tercero,
incorporar a las Pymes en las cadenas de valor; y, finalmente, asegurar que las empresas
que quieren innovar puedan tener acceso al capital necesario.
En estas reuniones se llegó a la conclusión de que en la
región hay, de manera generalizada, cuatro grandes frenos para lograr la
implementación de la innovación en las empresas y son: en primer lugar, la
falta de una cultura de innovación en los sectores de las empresas medianas y
pequeñas nacionales; dueños, directores y empleados no conocen lo que la
innovación puede hacer por el negocio, es un tema lejano y difícil de entender.
En segundo lugar, la alta tendencia de los mercados de la región a generar
trabajo informal y si pensamos que el vaivén de las economías tampoco le da
seguridad a los empresarios y a sus empleados, es difícil que sin permanencia
se pueda pensar, siquiera, en desarrollar procesos de innovación; lo que
piensan de manera primaria es en sobrevivir.
En tercer lugar, existe la idea
generalizada de que la innovación cuesta mucho dinero, por lo que las empresas
están tan alejadas que ni siquiera piensan en procesos de innovación. Y,
finalmente en último lugar, existe el miedo natural a la innovación, a las
nuevas tendencias y al futuro mismo. Analizando estos frenos, podemos ver que,
desafortunadamente, cada uno de ellos es dependiente de los demás, por lo que
con esto se crea un círculo vicioso terrible.
En México será muy importante que las Secretarias de Economía, del Trabajo,
de Hacienda y el Conacyt se pongan de acuerdo, ya que
los frenos a los que se refieren los especialistas en la reunión de Perú les competen a cada una de estas
dependencias. Estos acuerdos deberán estar orientados para diseñar las
soluciones y los programas adecuados para las empresas en el ámbito del largo
plazo. La Secretaria de Educación deberá de hacer su trabajo con las nuevas
generaciones en la parte de programas educativos sobre el tema, para que se
integre el concepto en la educación básica. Por su parte, las Cámaras empresariales deberán de hacer programas permanentes
para sus afiliados. Éste es unos de los temas que si no se ven de manera
integral, difícilmente se puede lograr el objetivo.
Hace tiempo, en una reunión con un grupo de especialistas
que discutían los principales problemas de desarrollo económico de una
determinada entidad, escuché en una presentación que una de las grandes
soluciones era el certificar a las empresas en estándares de calidad. En aquel
momento no me pareció una solución global adecuada, ahora pienso que podría
ayudar más impulsar procesos de innovación para la búsqueda de mejores cadenas
de valor empresarial.
Desafortunadamente, con la cancelación de la presentación de
la iniciativa de reforma financiera de hace una días por los pleitos
electorales, se pospuso temporalmente el lanzamiento de la iniciativa que está orientada a resolver
los problemas de crédito para las medianas y pequeñas empresas y, con esto,
empezar a desatorar una problemática muy grave del sector Pymes en México; esperemos que las demás
instancias gubernamentales hagan su trabajo y la experiencia de la reunión de
Perú sirva a toda la región.
Consultor y Analista
Twitter: www.twitter.com/@Marcovherrera
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